Sebutkan dan jelaskan 4 metode analisis jabatan!

Sebutkan dan jelaskan 4 metode analisis jabatan!

Jawaban

Analisis jabatan dapat dipergunakan oleh suatu organisasi untuk mendukung tujuan dan aktivitas organiasi. Terdapat 4 metode umum yang digunakan dalam analisis jabatan yaitu:

1. Metode observasi. Metode observasi ini digunakan untuk mengamati individu untuk mengumpulkan informasi tentang tugas dan kewajiban yang dilakukannya.
2. Metode wawancara. Metode wawancara dilakukan secara langsung dilokasi tempat mereka bekerja atau terkait langsung dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Nah, metode wawancara memiliki kelemahan yaitu akan memakan waktu, apalagi jika pewawancara melakukan wawancara lebih dari dua pegawai yang melakukan setiap pekerjaan.
3. Metode angket. Metode angket dilakukan dengan cara meminta karyawan untuk mengisi kuisioner untuk menggambarkan tugas yang berkaitan dengan jabatan dan tanggung jawab mereka. Dengan metode angket, informasi dapat dikumpulkan dengan waktu yang relatif singkat.
4. Metode kombinasi. Metode kombinasi artinya melakukan analisis bukan dengan satu metode tetapi kombinasi dari berbagai metode seperti wawancara dan observasi. Metode kombinasi dapat digunakan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat

Pembahasan

Analisis jabatan atau job analysis merupakan kegiatan untuk mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan jabatan yang bertujuan untuk mendapatkan sebuah deskripsi tentang pekerjaan. Terdapat 4 metode umum yang digunakan dalam analisis jabatan yaitu:

1. Metode observasi. Metode observasi ini digunakan untuk mengamati individu untuk mengumpulkan informasi tentang tugas dan kewajiban yang dilakukannya.
2. Metode wawancara. Metode wawancara dilakukan secara langsung di lokasi tempat mereka bekerja atau terkait langsung dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Nah, metode wawancara memiliki kelemahan yaitu akan memakan waktu, apalagi jika pewawancara melakukan wawancara lebih dari dua pegawai yang melakukan setiap pekerjaan.
3. Metode angket. Metode angket dilakukan dengan cara meminta karyawan untuk mengisi kuisioner untuk menggambarkan tugas yang berkaitan dengan jabatan dan tanggung jawab mereka. Dengan metode angket, informasi dapat dikumpulkan dengan waktu yang relatif singkat.
4. Metode kombinasi. Metode kombinasi artinya melakukan analisis bukan dengan satu metode tetapi kombinasi dari berbagai metode seperti wawancara dan observasi. Metode kombinasi dapat digunakan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat.