Bagaimana penerapan konsep pelayanan prima dalam perekrutan karyawan dalam suatu perusahaan berdasarkan teori Berata?

Bagaimana penerapan konsep pelayanan prima dalam perekrutan karyawan dalam suatu perusahaan berdasarkan teori Berata?

Jawaban yang tepat adalah sikap (Attitude), perhatian (Attention), tindakan (Action), kemampuan (Ability), penampilan (Appearance), dan tanggung jawab (Accountability).

Menurut (Barata, 2003: 31) dalam (Frimayasa, 2017b) Konsep pelayanan prima, yaitu mengembangkan pelayanan prima dengan menyelaraskan konsep- konsep sikap (Attitude), perhatian (Attention), tindakan (Action), kemampuan (Ability), penampilan (Appearance), dan tanggung jawab (Accountability).(Appearance), dan Tanggung jawab (Accountability).

Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan konsep pelayanan prima dalam perekrutan karyawan dalam suatu perusahaan berdasarkan teori Barata adalah sikap (Attitude), perhatian (Attention), tindakan (Action), kemampuan (Ability), penampilan (Appearance), dan tanggung jawab (Accountability).

Check Also

Apa yang membedakan rasul dengan manusia biasa?

Apa yang membedakan rasul dengan manusia biasa?

Apa yang membedakan rasul dengan manusia biasa? Jawaban yang benar adalah Rasul mendapatkan mukjizat dan …